직장 내 괴롭힘 신고 기준과 합법적인 증거 수집 방법 (노동청 진정·형사고소)

출근하는 발걸음이 지옥 같고, 하루하루 버티는 것이 고통스러우신가요? 업무적인 피로보다 사람에게서 받는 스트레스, 즉 '직장 내 괴롭힘'은 근로자의 몸과 마음을 병들게 하는 심각한 문제입니다.

"내가 예민한 걸까?", "이 정도는 참아야 하는 걸까?"라며 스스로를 자책하며 홀로 견디고 계신 분들이 많습니다. 하지만 부당한 괴롭힘은 절대 무조건 참아야 하는 일이 아닙니다.

오늘 법무법인 태림에서 어떤 행위가 직장 내 괴롭힘으로 인정되는지, 그리고 신고를 위해 반드시 준비해야 할 증거 수집 및 대처 방법을 명확히 알려드립니다.

직장 내 괴롭힘 성립 기준 3가지

근로기준법상 직장 내 괴롭힘 성립 요건을 먼저 짚어드립니다. 아래 세 가지 요건을 모두 충족할 때 법적인 '직장 내 괴롭힘'으로 인정받을 수 있습니다.

• 지위 또는 관계의 우위를 이용했는가? (직급, 연차, 다수결 등)
• 업무상 적정 범위를 넘은 행위인가? (사적인 심부름, 폭언, 업무 배제 등)
• 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시켰는가?